- ما هو «بِساط»؟
- 1- اللماذة الأولى: لماذا أحتاج منصة تدريبية أصلاً؟
- 2- اللماذة الثانية: لماذا لا أعتمد على الطرق التقليدية؟
- 3- اللماذة الثالثة: لماذا أُنشئ منصة تدريبية الآن؟
- 4- اللماذة الرابعة: لماذا لا أبني منصة تدريبية من الصفر؟
- 5- اللماذة الخامسة: لماذا أٌنشئ منصتي مع «بِساط»؟
- أبرز ميزات «بِساط»
- الزُبدة (خُلاصة المقال)
- المراجع
في الآونة الأخيرة، يتسارع الجميع في التحوّل نحو التدريب الرقمي، لكن هل الجميع ينجح؟
وفقًا لدراسة أجرتها مجموعة براندون هول – Brandon Hall Group، فإنَّ 35% فقط من الشركات تعتبر استراتيجيتها في التدريب الإلكتروني فعّالة.
الأسباب؟ ضعف التفاعل، غياب التخصيص، وقلة المتابعة.
لكن الخبر الجيد أنًّ هذه التحديات يمكن معالجتها عند طرح السؤال الأهم قبل الإطلاق: “لماذا؟”.
ما هو «بِساط»؟
«بِساط» منتج رقمي يُبسّط التدريب لإنشاء منصة تدريب رقمي، لطلابك، متابعيك، أو موظفيك، عبر مجموعة من الأدوات التعليمية والتدريبية المتقدّمة، ولوحة تحكّم شاملة لإدارة المحتوى، وإحصائيات وتقارير تساعدك على قياس أثر التدريب وأداء المتدرّبين بدقة.
في هذا المقال من «بِساط» نساعدك على الإجابة عن اللماذات الخمس قبل إطلاق منصة تدريبية. لأنًّ وضوح الهدف ليس خطوة تحضيرية، بل أساس النجاح لأي منصة تدريب رقمية.
1- اللماذة الأولى: لماذا أحتاج منصة تدريبية أصلاً؟
التدريب الرقمي اليوم لم يعد رفاهية، بل هو استثمار في المعرفة والولاء والإنتاجية.
المنصة التدريبية لا تقتصر على رفع المحتوى التعليمي، بل تقدّم تجربة تعليمية تفاعلية تبني علاقة مستمرة مع المتدربين، وتقيس الأثر الحقيقي للتدريب.
وفقًا لتقرير Linkedin Learning، فأنَّ 88% من الشركات ترى أنّ التدريب والتطوير عنصر أساسي للاحتفاظ بالموظفين.
إطلاق منصة تدريبية يساعدك كالتالي:
- إذا كنت مركزاً تدريبياً: بناء علامتك كجهة تدريبية احترافية تجذب أفضل الكفاءات.
- إذا كنت شركة أو مؤسسة: تطوير مهارات موظفيك وخفض معدل الدوران الوظيفي.
- منتج رقمي أو شركة ناشئة: توفير عشرات الساعات من العروض التوضيحية للعملاء عبر محتوى تدريبي دائم التحديث.
كيف تساعدك «بِساط»؟
- إنشاء برامج تدريبية متكاملة دون خبرة تقنية.
- واجهة سهلة وتفاعلية لتصميم الدورات التدريبية.
- لوحات متابعة وتقارير لقياس أداء المتدربين.
2- اللماذة الثانية: لماذا لا أعتمد على الطرق التقليدية؟
تقديم المحتوى عبر وسائل العروض التقليدية مثل Powerpoint أو حتى الوسائل الحديثة مثل Zoom قد ينجح في بعض الأحيان، لكنه لا يصنع تجربة تدريبية متكاملة وفعالة لأنها تفتقد لعنصر التفاعلية وتنوع أشكال المحتوى، ومتابعة التقارير والاحصاءات…إلخ.
تُظهر دراسة لـ معهد الأبحاث الأمريكي – (The Research Institute of America) أنَّ التعلّم الإلكتروني يٌمكن أن يزيد الاحتفاظ بالمعلومة بنسبة 25% إلى 60%. مقارنة بطرق التعليم والتدريب التقليدي.
كيف تساعدك «بِساط»؟
- أنشطة تفاعلية و اختبارات تحفّز المشاركة.
- تطبيق جوّال لتجربة تدريب متكاملة في أي مكان.
- تصميم سيناريوهات تدريب واقعية تحاكي بيئة العمل.
- دمج أساليب التلعيب في التدريب لتحفيز المتدريبين.
3- اللماذة الثالثة: لماذا أُنشئ منصة تدريبية الآن؟
كل شهر تأخير يعني خسارة فرص تدريبية وتراجع في أداء الموظفين.
تشير الدراسات إلى أنَّ التدريب الرقمي يرفع إنتاجية الموظفين بنسبة 26%، بينما 25% من الموظفين يغادرون وظائفهم بسبب غياب فرص التطوير.
كيف تُسرّعك «بِساط»:
- إطلاق فوري للمنصة خلال دقائق.
- أدوات تخصيص مرنة وهوية تدريبية احترافية.
- تطبيق جوال لتجربة تدريب متكاملة في أي مكان.
4- اللماذة الرابعة: لماذا لا أبني منصة تدريبية من الصفر؟
إنشاء منصة تدريبية مخصصة قد يبدو فريدًا، لكنه في الواقع قد يشكل عبئاً مالياً وزمناً.
ووفقًا لخبرتنا الطويلة في إنشاء منصات التدريب، المنصات الجاهزة توفّر 80% من الوقت والتكلفة مقارنة بالبناء البرمجي من الصفر، ومن خلال «بِساط» يمكن إطلاق منصتك الرقمية خلال دقائق دون خبرات برمجية أو تصميمية، وتخصيص الهوية التدريبية بسهولة، مع دعم فني مباشر وجلسات تعريفية مع خبراء في التدريب الرقمي.
5- اللماذة الخامسة: لماذا أٌنشئ منصتي مع «بِساط»؟
لأنَّ النجاح في التدريب الرقمي لا يتحقق بالمنصة فحسب، بل بالتجربة التدريبية الكاملة. ولهذا صُممت «بِساط» لتجعل إطلاق منصتك الرقمية تجربةً سلسة وفعّالة من اليوم الأول، ولتمكّنك من تحويل المعرفة إلى أثر حقيقي، والدورات إلى نتائج ملموسة.
في «بِساط» نؤمن أنَّ التدريب يجب أن يكون حيّا تفاعيلًا، ومبنيًا على متابعة دقيقة لمسار كل متدرّب، ولذلك بُنيت المنصة لتلبّي احتياجات المدرّب أولاً، ثم تمنح المتدرّب أفضل تجربة ممكنة.
أبرز ميزات «بِساط»
- مصمم الدورات الذكي
- تجربة تدريب تفاعلية
- تحليلات وتقارير ذكية
- منتديات مجتمعية
- حلول دفع وتسويق متكاملة
كل أداة في «بِساط» صُمّمت لتخدم هدفًا واحدًا: أن تجعل التدريب الرقمي أكثر تفاعلاً وأكثر نجاحًا.
الزُبدة (خُلاصة المقال)
المشاريع العظيمة تبدأ عادة بسؤال «لماذا»؟
لذا، قبل أن تبدأ في إطلاق منصتك التدريبية،
اسأل نفسك “لماذا؟”
هل اريد إنشاء منصة رقمية فقط أم بناء تجربة تعليمية متكاملة تُحدث أثرًا حقيقيًا؟
لأنَّ الفرق بين الفشل والنجاح لا يكمن في الأدوات، بل في وضوح الهدف واستمرارية التطوير.
المراجع
- https://seriousfactory.com/blog/en/why-70-of-e-learning-training-fails-and-how-to-fix-it
- https://learning.linkedin.com/resources/workplace-learning-report
- https://www.shiftelearning.com/blog/bid/301248/15-facts-and-stats-that-reveal-the-power-of-elearning
- https://blog.dirayaah.com/5-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%B1%D8%A7%D8%AA%D9%8A%D8%AC%D9%8A%D8%A7%D8%AA-%D9%84%D9%80-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%84%D8%B9%D9%8A%D8%A8-%D9%81%D9%8A-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%B9%D9%84%D9%8A%D9%85-%D8%A7
- https://www.shiftelearning.com/blog/bid/301248/15-facts-and-stats-that-reveal-the-power-of-elearning
