نشرة ثلاثة البريدية العدد الثاني
نشرة ثرية ومُختصَرة، نصف شهرية، تنتقي لك 3 إلماعات تُثري معرفتك في التدريب الرقمي من إحصائيات، أدوات، مقالات، نصائح، وغيرها!
3 مقالات تجعل دوراتك التدريبية أكثر تأثيراً!
1- لا تسألني، ابحث في قوقل! – ثمانية
في زمن الذكاء الاصطناعي ومحركات البحث المُتكلِّمة، صرنا نمدّ أيدينا إلى قوقل قبل أن نمدّها إلى مَن حولنا، فنتلقّى إجابات جاهزة بلا روح. يدعو المقال إلى التدرّب من جديد على فنّ السؤال والإجابة؛ أن نستمتع بطرح الأسئلة التافهة والصغيرة – قبل الكبيرة – بلا خجل، وأن نحاول الإجابة حتى لو كانت إجاباتُنا ناقصة.
يشجعنا المقال على أن نجعل التدريب الرقمي – وكل مجال تعلّم – أكثر إنسانية وتفاعلية، فلا نكتفي بالبحث في جوجل بل نشارك الآخرين خبراتهم وأسئلتهم لنصنع معرفة حيّة تنمو مع كل نقاش.
لذلك في المرة القادمة التي يطرح فيها أحد المُتدرّبين سؤالاً.. هل ستصرخ في وجهه بعبارة “ابحث في قوقل”؟
2- كيف تصبح محترفاً في توضيح المفاهيم عبر السبورة البيضاء؟
يذكّرنا المقال الذي كتبه يوري ماليشينكو (Yuri Malishenko) خبير التفكير البصري، بأن المتدرّب لا يحتاج معلومة وحدَها، بل إلى وسيلة بصرية واضحة تساعده على فهم وترتيب الأفكار. فالمدرّب الذي يتقن المهارات البصرية – كالسبورة البيضاء – يوفّر بيئة تعلم أكثر جاذبية وتفاعلية، ويقلّل من فقد الأفكار القيّمة.
يوضح المقال أن السبورة البيضاء أداة استراتيجية في التدريب الرقمي، حيث تُحوِّل الأسئلة والإجابات إلى خرائط بصرية تُعاش وتُحفظ، فلا تُنسى مع انتهاء المحاضرة.
في كل محاضرة تدريبية، لا تنسَ أن ترتّب المعلومات برسومات توضيحية تثبِّت المعلومات في ذهن المتدرّب!
3- كيف تُصمم دوراتٍ تدريبية لا ينساها المتدرّبون؟
في كتابها “التصميم التعليمي كما يفكّر الإنسان”، تكشف جولي ديركسن (Julie Dirksen) كيفية تصميم تجارب تدريبية ذكية ومشوّقة. يذكّرنا مُلخَّص الكتاب – من منصة Blinkist – بأن المتدرّب يتعلم بفعالية أكبر عندما يفهم كيف يعمل عقله وذاكرته، وحين تُبنى الدروس بطريقة تراعي احتياجاته وتجذب انتباهه.
فالذاكرة تحتاج إلى التكرار الذكي، والتعلّم يحتاج إلى تجربة حيّة مليئة بالأمثلة، المحاولات، وحتى الإخفاقات. كل درس يُصمَّم بطريقة تراعي هذه المبادئ يتحوّل من محاضرة مملة إلى تجربة يتذكرها المتدرّب ويستطيع تطبيقها في حياته العملية.
ماذا لو كان التكرار الذكي والإخفاق جزءاً أساسياً من نجاح تدريبك، هل ستجرؤ على تصميم مسار يتسع للأخطاء؟
وصلنا لنهاية هذا العدد، وإذا كنت تعرف أداة/مقالة/إحصائية مُلهمة حول التدريب الرقمي، فشاركنا بها – لنضيفها إلى العدد القادم!
