نشرة نصف شهرية مختصرة، تنتقي لك ثلاث إلماعات من عالم التدريب الرقمي؛ مقال، إحصائية، أو فكرة تُقرأ بسرعة… وتفيد على المدى الطويل.
في هذا العدد نختصر لك 3 إلماعات حول ثقافة التدريب والتعلم داخل الشركات، مستخلصة من 3 مقالات اطّلعنا عليها هذا الشهر، ونحيلك إليها إن أردت الاستزادة.
1 – امنح التعلّم مساحة داخل العمل، لا خارجه
كثير من المؤسسات تقيس التدريب بعدد الدورات، لكن ما يحدث داخل الشركة هو ما يحدد الأثر الفعلي.
تقرير Training in Enterprises الصادر عن منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية يسلّط الضوء على “الصندوق الأسود” للتدريب داخل المؤسسات:
كيف تتخذ الشركات قرارات التدريب، ولماذا ينجح التدريب عندما يكون مرتبطًا بالعمل اليومي، لا منفصلًا عنه.
التقرير يوضح أن:
- التعلّم داخل بيئة العمل أكثر تأثيرًا من التدريب المعزول.
- الجمع بين التعلّم الرسمي وغير الرسمي يرفع الجاهزية.
- الاستثمار الحقيقي يكون في الأنظمة التي تُسهّل التعلّم المستمر.
2 – ثقافة التعلّم هي ما يحدّد جاهزية فرق العمل
لم يعد التحدي في توفير التدريب، بل في قدرة المؤسسات على تحديث مهارات فرقها باستمرار. حيث يوضح تقرير Future of Jobs 2023 أن:
- أكثر من 60% من العاملين سيحتاجون إلى إعادة تأهيل مهني خلال السنوات القادمة (وهو ما نلمسه حالياً في 2026).
- الشركات الأكثر استعدادًا للمستقبل هي التي تدمج التعلّم في العمل اليومي.
- ثقافة التعلّم المستمر أصبحت عاملًا حاسمًا في الإنتاجية والاستدامة.
بعبارة آخرى:
التدريب الذي لا يتحوّل إلى ثقافة، لن يصمد أمام تغيّر سوق العمل.
3 – التعلّم داخل الشركات هو ما يصنع الفارق الحقيقي
كثير من المؤسسات تقيس التدريب بعدد الدورات، لكن ما يحدث داخل الشركة هو ما يحدد الأثر الفعلي.
تقرير Training in Enterprises الصادر عن منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية يسلّط الضوء على “الصندوق الأسود” للتدريب داخل المؤسسات
كيف تتخذ الشركات قرارات التدريب، ولماذا ينجح التدريب عندما يكون مرتبطًا بالعمل اليومي، لا منفصلًا عنه.
التقرير يوضح أن:
- التعلّم داخل بيئة العمل أكثر تأثيرًا من التدريب المعزول
- الجمع بين التعلّم الرسمي وغير الرسمي يرفع الجاهزية
- الاستثمار الحقيقي يكون في الأنظمة التي تُسهّل التعلّم المستمر
الثقافة التدريبية لا تُبنى بالدورات وحدها، بل بالطريقة التي يتعلّم بها الموظفون أثناء العمل.
ومع ذلك، يبقى هذا التعلّم بحاجة إلى إطار ينظّمه ويضمن استمراريته داخل المؤسسة.
درّب الموظفين وعزّز ولاءهم عبر منصة تدريبية متكاملة مع «بِساط»
